בס‘‘ד

Посвящается подъёму душ моих родителей и нашим Переворотам в конце Исправления (в Наши дни!)

Введение.

В предыдущей заметке на тему эффективности были приведены массовые примеры неэффективности индивидуальной. В этой заметке поговорим об эффективности коллективной - в общем случае - эффективности Партнёрства.

1. Общие моменты.

Чем эффективность партнёрская отличается от эффективности индивидуальной?

Каждый из партнёров (сколько бы их ни было) имеет свои интересы и цели, которых он стремится достичь на своём уровне индивидуальной эффективности. Если его устраивает как процесс (!) - так и результат - то ему нет необходимости (и даже нет потребности) искать Партнёрства. Потребность возникает только тогда, когда его это НЕ устраивает (а если он предвидит для себя попадание в кризисную ситуацию - или он уже в ней находится - и она грозит резким ухудшением условий его существования или даже Смертью, то тогда он чувствует Необходимость в Партнёрстве).

При всяком партнёрстве общими условиями эффективности являются следующие требования =

• Каждый участник Партнёрства выигрывает в сравнении с индивидуальным осуществлением своих задач (с учётом Всех наступающих последствий!..)
• Итоговая эффективность конкретного вида партнёрства выше, чем имеющиеся альтернативы (ибо часто есть не единственный вариант партнёрства для достижения тех или иных целей)

*Важно не путать - как это было уже указано в предыдущей заметке - эффект (то есть учитываемый в большинстве случаев только положительный результат) и эффективность (которая учитывает и негативные результаты - и все затраты, а также соотносит итоговый результат с затратами!).

2. Эффективность Семьи.

Минимальный уровень Партнёрства у человечества определяется семейной Парой. В этом случае первая проблема - это наличие как можно более значимой для обоих Совместной площадки совпадения целей и интересов (в Семье). Причём, имеются в виду истинно существующие внутри каждого ориентации, а не что-то навязанное извне временными обстоятельствами - родными - друзьями - и так далее.

В отличии от ситуации индивидуальной, когда каждый из будущих партнёров согласовывал свои действия только со своими желаниями (с учётом внешних обстоятельств), в семейной паре приходится заниматься взаимным согласованием интересов - желаний - возможностей. Возникает потребность в познании друг друга - в коррекции своих планов и действий под другого (причём Другой - принципиально Иной - так как Мужчины и Женщины качественно отличаются друг от друга!.).

*Движение борьбы за права женщин за 100 лет привело к тому, что многие женщины потеряли свою женственность - или она ушла на второй план - особенно по социальным функциям. А это уже привело к обратному процессу среди мужчин...

Задачи изучения друг друга - согласование планов - согласование Действий (как конечный итог!) - а затем совместная оценка полученных результатов с целью дальнейшей корректировки - вот общая технология реализации эффективного партнёрства на уровне Семьи.

*Когда муж и жена почти не знают друг друга (а порой и самих себя!..) - живут каждый сам по себе (но физически - вместе - имея как-то растущих детей) - крутятся каждый в своём Колесе повторяющихся стандартно событий (периодически пересекаясь) - нет никаких оснований говорить об эффективном партнёрстве...

3. Эффективность партнёрства в Бизнесе.

*Оговорюсь - я не рассматриваю виды Бизнес-партнёрства, построенные на подобии семье (такие бывают, когда муж-жена-другая родня создают семейные бизнесы, в которых нет строгой иерархии - или когда аналогичные бизнесы создают друзья) - ибо и в плохом, и в хорошем они подобны собственно Семье.

Партнёрство в бизнесе (в широком смысле!) заключается в создании той или иной формы Иерархии (как правило - достаточно строгой - пирамидальной), когда каждый участник должен сам знать свои возможности и потребности - и согласовывать их с руководством бизнеса (как правило - главным руководителем - или руководителем определённого уровня, к которому принадлежит участник). Эти отношения оформляются в соответствии с действующим законом и правилами. При этом нормой является Специализация участников по профессиональным возможностям (не способностям!) и их правильная Кооперация через систему Логистики и Менеджмента. Ориентация должна быть на всех уровнях как минимум (!) на ту же формулу эффективности, которая приведена в предыдущей заметке - и на ранжирование результатов (весьма эффективно применять в такой Системе соревнование и поощрение результатов в пропорции к полученным оценкам).

*Общий принцип выигрыша КАЖДОГО участника бизнеса определяется правильной структурой бизнеса - его условиями сотрудничества - системой стимулирования - и реакцией самих участников (!..). Если чьи-либо интересы не соблюдены - должна быть система корректировки (но ориентированная на результаты работы человека!).

4. Эффективность Государства.

Государство предполагает решение Общих для всех его граждан проблем (главным образом - безопасность разного рода и коррекция взаимоотношений!), при котором есть выигрыш для каждого гражданина или группы граждан. Если какой-то человек или группа считают, что его интересы могут быть обеспечены вне его государства (как в другом государстве - так и вне государственного устройства) - у него есть естественное право выхода - с потерей права пользования всем государственным обслуживанием.

Если государство имеет форму единоличного наследственного правления (монархия) - то у неё есть преимущество Личной заинтересованности монарха в приумножении его собственности и любви/уважения его народа - а также система преемственности, обеспечивающая правильное воспитание и обучение монарха и его советников - и стабильность власти.

При демократической форме правления - при условии жёсткой системы ответственности (которой не было ещё НИ В ОДНОМ демократическом государстве!) - возможно возрастание ответственности и эффективности действий основной части граждан. При этом и Система выборов должна быть достаточно проста и честна (что обеспечивается законом - технологией и неумолимым наказанием в случае нарушения!) - и система контроля (и наказания) за государственными чиновниками всех рангов - эффективна.

*Я не рассматриваю системы анархические - ибо они построены на культе силы и вседозволенности для сильных - это никак не обеспечивает требования Партнёрства. Равно как и системы Тоталитарной олигархии, которые в принципе не готовы к Партнёрству с нижними слоями общества - включая рабов всех видов!..

5. Межгосударственное партнёрство.

Межгосударственное (мировое-межпланетное-межгалактическое) партнёрство отличается от всех предыдущих - наличием на базовом уровне - на уровне субъектов отношений (партнёров) не отдельных личностей, а уже сформированных Систем сосуществования (в рассматриваемом аспекте - эффективного!). В этих системах уже есть в наличии и специалисты, и принципы, и технологии выяснения и защиты своих интересов. И всё, что требуется для эффективного партнёрства - это Добрая воля. При этом сохраняется принцип ответственности за конечный выигрыш каждого из участников.

6. Итог.

Все описанные здесь варианты говорят о смысле Эффективного партнёрства на разных уровнях - о Желаемом (при правильном настрое - обучении и исполнении). В реальности почти нигде не реализуются все названные условия (а для настоящей эффективности необходима реализация как всех названных, так и многих - более тонких - не названных здесь условий). Но в том-то и проблема - что уже на уровне названных здесь базовых условий - они не понимаются - не принимаются - и уж тем более не реализуются должным образом.

P.S. Если друзья-читатели захотят высказать альтернативную точку зрения или задать вопросы на понимание - прошу поспешить. При необходимости может быть написана дополнительная заметка с негативными массовыми примерами по всем приведённым уровням Партнёрства (по аналогии с предыдущей частью). надеюсь на ваше внимание - понимание и Партнёрство - теперь вам может быть понятнее смысл моего призыва-рефрена!))

P.P.S. За прошедшие со времени написания этой заметки 7 лет так и не возникла Учёба - и потому до сих пор нет продолжения- хотя я готов к нему. Надеюсь на ваше реальное Партнёрство (которое требует и понимания - и применения Эффективности в работе и учёбе!)